Мой знакомый рассказал мне, как у их кадровиков закрались сомнения в правильности анкетирования при приеме на работу.
Пришел к ним мужик наниматься на рабочую должность. Ну работа не особо требовательна к уровню интеллекта, но контора уважаемая и они всех сотрудников просеивают через мелкое сито. Служба безопасности по "своим каналам" проверяет всю подноготную будущего сотрудника вплоть до того, как лишился девственности и с кем. Медосмотр помимо обычного в поликлинике, усиленный в собственной клинике. Отдел кадров проводит кучу тестов на профпригодность и уровень IQ. Вот собсно с ним то и приключилась непонятка.
Все проверки мужик прошел, ничего непотребного в нем не нашли, ни медики, ни служба безопасности, ни отдел кадров. За исключением теста на уровень интеллекта.
Далее: К - зам. по кадрам в охране (друг который и рассказал мне эту историю)
П - штатный психолог
Д - директор
Н - начальник отдела кадров.
К: - Сотрудник все проверки прошел, думаю можно оформлять его на работу.
Д: - (к психологу) Как он там? Нормальный? Воровать не будет.
П: - Нет. Предрасположенностей не выявлено. Все тесты прошел нормально. Кроме IQ.
Д: - А что не так? Дурачек, что ли?
П: - Нет. Наоборот самый высокий уровень IQ на предприятии. 187.
Н: - Значит гнать его в шею надо.
все изумленно на него уставились.
Н: - Я серьезно. Не пошел бы умный человек к нам устраиваться. Либо тест говно, либо он от конкурентов пришел, диверсии устраивать. Проверяли хреново.
Короче не взяли мужика на работу.
