Зеркало




06 марта, 2013

Собеседование

- Борис Геннадьевич, займись собеседованием. Я занят, а люди в коридоре томятся.
- Хорошо, Вячеслав Леонидович, - я вышел из кабинета хозяина и одновременно директора компании в коридор, где клубились будущие бетонщики. Фирма наша стремительно развивалась, мы оседлали новое направление - устройство полов с топпингами и полимерные полы. Дела шли хорошо и даже очень хорошо, и те конкуренты, которые были - остались далеко сзади. А при слове ООО "Полур" потенциальные заказчики уважительно тянули - Ооооо.... Вот мы и расширялись, набирая бетонщиков в новую бригаду.
Я был менеджером и у меня были иные задачи в этом движении фирмы, но досконально знал весь технологический процесс устройства полов, поэтому поставленная задача меня не смутила.
- Первый, заходи.
Я с удовлетворением оглядел сидевшего напротив меня здоровенного парня и неожиданно для себя задал вопрос: - В армии служил?
- Не, не служил.
- А чего? - Удивился я.
- А.., не годен для армии. Больной, - беспечно ответил соискатель работы.

Я оглядел внимательным взглядом парня: - Да..., больной. Не хотел бы с таким больным где-нибудь на кривой дорожке встретиться. Да у него на роже, дрова можно колоть.
Оглядел, на секунду задумался и сказал: - Свободен, нам больные не нужны.
- Да послушайте..., погодите... Я ведь справку липовую сделал, что больной, а так я здоровый и мне нужна работа. - Взвился сидящий напротив.
- Свободен, в армии отслужишь - милости просим, - твёрдо сказал я и заорал в коридор, - следующий.
Когда второй сел на стул, сразу спросил: - В армии служил?
- Нет. Закосил.
- Свободен, хитрожопые нам не нужны.
- В армии служил? - Задал третьему претенденту вопрос с ходу.
- Нет, откупился...
- Свободен, армия не ГАИ, чтобы от неё откупаться.
- В армии служил? - Вопрос следующему.
- Нет
- Свободен, нам должники не нужны.
- Какие должники? У меня долгов нет, - искренне удивился работяга.
- Служба в армии священный долг, а ты его не отдал. Свободен.
В такой манере я провёл экспресс собеседование с остальными и когда, пришёл директор, всё было закончено.
- Ну что, сколько принял? - Поинтересовался директор.
- Одного, Вячеслав Леонидович. Один оказался, кто в армии служил, - дальше я рассказал по какому принципу их отбирал и отсеивал, а директор только весело фыркал. Сам он служил в армии и на срочке был танкистом, чем очень гордился.
- Мда, - закончив смеяться, Вячеслав Леонидович, в задумчивости стал наливать себе кофе, а потом подвёл черту под моим собеседованием, - больше ты, Борис Геннадьевич, собеседование с работягами проводить не будешь. А то мы хрен кого наймём.
- Да и заеб....сь, - подумал я про себя. У нас было две бригады по двенадцать человек и подавляющее количество рабочих были с области, где хрен работу найдёшь. Да и если найдёшь, заработная плата по сравнению с Екатеринбургом раза в два ниже. Если сейчас по областному центру средняя заработная плата была десять тысяч рублей, то рабочие половики у нас зарабатывали в сезон по 40-50 тысяч рублей в месяц. Зимой, когда строительство значительно сворачивалось выходило меньше, но всё равно неплохо. Как говорится - "От добра, добро не ищут". Но текучка среди рабочих была большая. Ведь ничего толком не умеют делать. Через три-четыре они чему то научатся и уходят под разными предлогами. То работа грязная, то работы много. (Так и платят отлично и вовремя) То кто то услышит, что у конкурентов платят больше, а работать надо меньше и качества никто там не требует и бросают не сделанную работу, ставя нас в неприятное положение перед Заказчиком, и уходят к конкурентам или вообще на сторону. Через неделю приходят и плачутся - Что ошиблись или их обманули и просятся обратно. Причём главный лозунг подавляющего большинства работяг - Хапануть, именно хапануть, а не заработать, как можно больше денег и смотаться. Всё понимаю - такова человеческая сущность. Поменьше работать - побольше получить. Но, как говориться: Помимо прав - есть и обязанности. И если ты поступил работать и от твоей работы в том числе зависит благополучие компании, то ты эти два-три месяца отработай как положено. А то ещё уходят, стараясь "громко хлопнуть дверью". Да я лучше в охранники пойду - Сутки отработал, двоё дома балдеешь и получать зарплату стабильно буду. Вот таких особенно хочется взять за грудки и трясти его до тех пор пока там имеющиеся извилины не замкнуться и орать ему в лицо: - Сучара, да у тебя семья в нищете живёт, да ты Сука про выходные забыть навсегда должен.... Это я, военный пенсионер, получая пенсию и ещё работая охранником и имея уже нормальных взрослых детей могу так думать.
То есть - от той чести и достоинства рабочего, что было раньше ничего не осталось.
Вроде бы заработную плату получат и не хилую, а уже через десять дней начинают ныть, что у них уже нет денег. И куда они их девают - непонятно. Нехорошо, конечно, считать чужие деньги в чужом кармане, но всё таки - когда сам служил и получал денежное довольствие раз в месяц, так все наши траты жёны планировали и растягивали деньги на весь месяц. А тут начинает ныть и что до объекта у него даже на автобус нет денег, и что в семье их тоже уже нет.

Короче, катится наш рабочий класс вниз и кроме как отрицательных эмоций ничего уже не вызывал. Не знаю, как на крупных и нормально работающих заводах обстоит дело с их работниками, но в нашей сфере "быдлячество" сплошь и рядом. Вроде бы Екатеринбург полутора миллионный город, где этих рабочих "раз плюнуть" чтобы найти с руками и нормальной головой... А вот хрен. Слава богу, всё таки в бригадах у нас есть ядро. Есть специалисты, которые могут выдавать конечное качество и товарный вид. Не регулярно всё таки, но выдают, а вот роста нету.

Неделю назад, Алексей Тюнин, рассказал занятную и показательную в этом плане историю. Полгода назад Вячеслав Леонидович предложил мне возглавить строительство небольшого заводика для наших нужд, но я отказался, так как мне это было не интересно, а вместо себя предложил молодого и шустрого парня Алексея Тюнина. Он у меня служил командиром взвода в противотанковой батареи. Я ушёл на пенсию, он уволился и я его позвал к себе сначала в строительную компанию "НПО Строй", а когда перешел в "Полур" то и перетащил его сюда. И до этого времени он занимался в фирме разными, мелкими делами. Вот его и поставили. Алексей развернулся и в короткий срок построил и оснастил завод необходимым оборудованием в нищем и умирающем городе Дектярск в сорока километрах от Екатеринбурга. И вот он мне рассказал, в цветах и красках, процесс найма рабочих и во что это у него вылилось.

- Борис Геннадьевич, расскажу уссытесь..., - Алексей удобно расположился около моего стола с кружкой крепкого кофе и стал рассказывать, - что такое Дектярск, вы знаете. Умирающий, нищий городок, где даже центральная улица до сих пор вымощена булыжником и по ней едешь как по стиральной доске. Вымирающие шахты, отсутствие работы. А если она и есть, то средняя заработная плата составляет что то около трёх тысяч рублей. Поэтому мы с Вячеславом Леонидовичем посчитали, что семерых рабочих "с руками и головой" найдём только так. И решили, чтобы работали нормально и спокойно положить им зарплату в пределах пятнадцати тысяч рублей. Только объявление разместили, как у ворот уже толпа собралась. Я когда отбирал их, Борис Геннадьевич, чувствовал себя Богом, Царём, Хозяином, который вот так запросто может дать им хорошую работу, деньги и достойное существование в этом сраном городе. Отобрали. Нормальные мужики в глазах что то светится, а не серая тоска. И первые несколько дней показали, что выбор сделан правильный. Всё мужики умели и могли сделать: хоть плотничать, хоть сварочные работы, хоть слесарные и обучались обращению с оборудованием легко. Я только радовался. Прошло десять дней и пришло время выдать аванс по две тысячи рублей. Выдал, народ доработал до конца дня и солидно ушёл. Больше я их, Борис Геннадьевич, не видел. Ни на следующий день, ни через два... Через пять дней нанял других. Тоже толковых. Провёл с ними познавательно-жизненную беседу - Что такое водка и как её правильно пить, всё как в армии. И с моими оценками и суждениями люди согласились полностью. А тут приползают прежние, все семь человек. Грязные, синие, не бритые, с хорошего будунище. Падают в ноги и кричал: - Алексей Викторович..., Алексей Викторович. Алексей Викторович...., Алексей Викторович. Мы сволочи, скоты, нехорошие люди.... Мы вас здорово подвели. Возьмите нас обратно.... Всё это сопровождалось биением голов об стены и столы. Я построил тех кого принял с одной стороны, этих пьяниц выстроил напротив и толканул примерно такую речь.

- Что такое ваш городишко я говорить не хочу. Вы его лучше меня знаете. Вы здесь сидели без работы и жёны ваши были кто без работы, а то тоже выли от безденежья. А ведь у вас дети, которых кормить, обувать надо. Да вы тут вообще должны забыть, что такое ВОДКА. И вот приходит к вам в город нормальная фирма, принимает вас, считая нормальными людьми и рабочими. Кладёт вам оклад в три раза больший чем здесь все получают - даже больший чем в Екатеринбурге... Только работайте на совесть. Да вы после этого ноги мне лизать должны и при одном слове "Полур" кланяться и гимны петь. А вы что делаете? Скоты вы после этого. И в первую очередь по отношению к своим жёнам и детям.

Повернулся, Борис Геннадьевич, к тем кого принял во второй раз и говорю: - Вот посмотрите на этих долб....ёбов и делайте выводы. Можете сказать им спасибо - благодаря ихнему пьянству, вы получили шанс на нормальную работу и нормальную жизнь.

Вроде бы урок преподал наглядный и до тех, кого принял во второй раз, хорошо дошло.... Успокоился и из тех первых принял обратно двоих и пошла дальше работа. Подходит время выплаты аванса. Построил их и спросил: - Может быть аванс не стоит вам на руки выдавать....? Может быть лучше жёны ваши придут и получат...?

- Ооооо, как ОНИ оскорбились. Алексей Викторович, да за кого вы нас принимаете? Да как вы могли подумать? Что мы не мужики и не понимаем, что за нами семьи...?

Ну, выдал. На следующий день ни первые, ни вторые не пришли. Пришли они все только через неделю, когда у меня работали новые. Всё как обычно - синие, грязные, руки трясутся. Падают в ноги и головой об грязный пол все одновременно.

Подымаю их с колен и умоляюще прошу их: - Мужики, научите меня - Как на две тысячи квасить семь дней?

.... Вот уже у меня шестая смена рабочих работает. Из предыдущих пяти, смог отобрать только двоих, которые более-менее держаться. Пьют только в субботу и воскресенье, но пьют качественно, так что в понедельник руки ходуном ходят. Зато со вторника до пятницы к ним никаких претензий нет. Так что, Борис Геннадьевич, нет у нас пролетариата - есть быдло, которое надо гвоздить дубиной вдоль хребта, тогда они что то будут соображать.

Отсмеявшись над проблемами товарища, резюмировал: - Я раньше спорил с Вячеславом Леонидовичем о том, что рабочего человека можно воспитать путём общения, обучения, хорошей зарплатой и созданием нормальных условий труда. А Вячеслав Леонидович утверждает, что самый лучший воспитатель рабочего класса - это махровая безработица. Как на Западе: если нет работы - то волей неволей задумаешься о жизненных ориентирах. Ездил он в Чехию, перенимать ихний опыт. Так вот там такого брака как у нас гораздо меньше и рабочие относятся к работе более ответственней, чем наши. Вячеслав Леонидович спросил - Сколько их рабочие получают? Оказалось, что они получают гораздо меньше чем наши. И текучести кадров практически нет. Тогда - КАК? Удивлённо спросил директор.
- А ни как, - был ответ, - страна у нас маленькая, безработица большая. Если плохо работать будешь - тебя выгонят и хрен ты куда ещё устроишься. И рабочие дорожат своим рабочим местом.
- Вот и я теперь уверен. Нам нужна хорошая безработица. Тогда может быть у наших тоже что-нибудь в башке появится. А так, честно говоря - СТЫДНО за них..... И самому чего то стыдно, хотя за собой и вины то не чувствую...

Алексей, переговорив о своём с Вячеславом Леонидовичем, уехал, а мне что то вспомнилось как мы недавно набирали менеджеров. Нам нужен был один менеджер, чтобы у него был автомобиль, желательно высшее образование, шустрость, слаженность речи. Ведь придётся общаться с матёрыми строителями и Заказчиками. Мы же со своей стороны предлагали рабочее место, обучение и при хорошем раскладе, молодой человек к концу года работы в фирме мог зарабатывать НУ ОЧЕНЬ достойные деньги.

Поступило около шестидесяти резюме, столько же было проведено и собеседований. В том числе участвовал и я. Конечно, вопрос об армии задавался, но не так категорично и искали мы при собеседовании у них другие качества. Но...., но.... Как то среди претендентов особого выбора не было. Когда я привёл в компанию Алексея Тюнина и тот беседовал с Вячеславом Лонидовичем, то он чуть ли не через стол перегнулся, чтобы донести до нанимателя, что он хочет работать, зарабатывать и готов идти работать прямо сейчас... А Саша Гаврусь, которого порекомендовал в качестве прораба. У того из ноздрей дым шёл, глаза сверкали и даже сидя на стуле перед директором он "рыл копытом", так хотел работать. И ведь работают оба - с выдумкой, инициативно. А тут приходят. Сядут напротив меня. И говорят - Хочу работать! Хочу получать зарплату в 40 000 рублей в месяц. А глаза тусклые, как у рыбы, в которых ясно читается - Получать хочу, а работать не хочу.... Мне бы стол с компьютером, с выходом в интернет, да с Аськой...., а ездить и искать объекты, да ещё договариваться - НЕ ХОЧУ...

Но всё таки выбрали. Приехал он в девять утра на работу. А тут Вячеслав Леонидович говорит Васе Чуватину, нашему менеджеру: - Ты возьми его на объект, пусть с тобой съездит и посмотрит.

Через два часа вернулись и новенький спрашивает у меня: - А где у вас тут туалет.
Объяснил: - На первом этаже...
Ушёл парень, а через двадцать минут мы забеспокоились, пошли посмотреть - Не смыло ли его там в унитаз?
Нету парня ни в туалете, ни в здании. Набираем его по телефону, а он нам отвечает: - Вы меня извините, но я понял, что эту работу не потяну...

Рекорд работы - два часа. И спрашивается - А на хрена ты приходил? Тебе ведь сразу объяснили в чём суть работы.... Так мы и не нашли менеджера.
Мельчаем, мельчаем мы русские. А с той политикой, которую ведёт государство, мельчает и наша молодёжь - НАШЕ БУДУЩЕЕ.

Вроде бы оглянёшься в офисе - вот она молодёжь, которой можно передать страну. А выйдешь на улицу и увидишь толпы слоняющейся молодёжи с пивом в руке и с совершенно с другими приоритетами в жизни и чего то на душе грустно становится и не только за рабочий класс.

©Цеханович Борис Геннадьевич

Posted by at        
« Туды | Навигация | Сюды »






Советуем так же посмотреть

Комментарии
Гаврош
06.03.13 12:21

помесь рекламы небольшой артелки и морализаторства страпера.
вердикт: не читать.

 
mikorr
06.03.13 12:26

Не раз слышал такие вещи от нанимателей. Вообще, толковый пост.

 
fd
06.03.13 12:30

Не читать, автор ТХ, сосни хуйца гнифастый педерастик

 
fd
06.03.13 12:32

Не читать, автор ТХ, сосни хуйца педерастик гнифастый

 
Леший
06.03.13 13:06

Очень правильно подмечено. Пост как раз про то, что есть. Так и есть, блять...

 
Вася
06.03.13 13:14

Нихуя так не есть. Какого хера я должен золотом перед работодателем стелиться если он очень любит экономить в первую очередь на зар.плате работников. А в организациях с такими старыми пердунами-пенсионерами МО карьерного роста - "0"!

 
Я
06.03.13 13:18

Да всё как есть. Все кругом жалуются что работу хрен найдёшь, а как-то раз искал людей делать простую работу дёшево - так хуй кого нашёл, продолжил всё сам делать.

 
Вася
06.03.13 13:23
"Я" писал:
Да всё как есть. Все кругом жалуются что работу хрен найдёшь, а как-то раз искал людей делать простую работу дёшево - так хуй кого нашёл, продолжил всё сам делать.
дёшево работу делать трудно кого-либо найти
 
VanDerKrugger
06.03.13 13:24

"Рекорд работы - два часа. "
У нас в фирме полчаса рекорд. Менеджер пришел, посидел на стуле, посомотрел на Серегу, на то как он с двумя телефонными трубками у уха сидел, на бумажки "ногами писанные", на каталоги монументальными столпами сложенные. Подумал немного ... и позвонил директору.

 
Леший
06.03.13 13:33
"Вася " писал:
Нихуя так не есть. Какого хера я должен золотом перед работодателем стелиться если он очень любит экономить в первую очередь на зар.плате работников. А в организациях с такими старыми пердунами-пенсионерами МО карьерного роста - "0"!
Стелиться не должен. Ни перед кем. Работник должен работу свою делать ХОРОШО. Ни более, ни менее. Идеального не бывает. И если есть претензии по зарплате - то должен прийти к РАБОТОДАТЕЛЮ (читай - ДИРЕКТОРУ) и послушать почему ты за свою ХОРОШУЮ работу вдруг получаешь меньшие деньги. И это должно быть именно так, а не принимать решения после того как "накипело", после разговоров с какими-нить недовольными коллегами, друзьями, любовницами и прочими левыми лицами.
 
Маруся
06.03.13 13:41

А я видела и оборотную сторону. Когда набирают на работу толковых людей - на нормальные деньги - а потом начинают всячески урезывать выплаты. Лично мне в одной конторе три (!) раза за пол-года (!) меняли условия в худшую сторону. Показалось руководству, что я слишком много получать стала. Так родные мои, вы же сами мне условия начальные давали, я же пахала, как вол, чтоб до верхней планки допрыгнуть! А мне в ответ убирают проценты, добавляют обязанностей и ставят клавиатурный шпион, чтоб проследить - не сижу ли я на сайте поиска работы. Сидела, конечно. Только дома.

 
Вася
06.03.13 13:53

Вот в условиях современной российской безработици (имею в виду отсутствие нормальной работы с достойной з/п) диалог с работодателем заканчивается фразой: "Не нравится - вали". Сейчас так везде, не надо даже ничего и выдумывать.

 
Вася
06.03.13 13:55
"Маруся" писал:
А я видела и оборотную сторону. Когда набирают на работу толковых людей - на нормальные деньги - а потом начинают всячески урезывать выплаты. Лично мне в одной конторе три (!) раза за пол-года (!) меняли условия в худшую сторону. Показалось руководству, что я слишком много получать стала. Так родные мои, вы же сами мне условия начальные давали, я же пахала, как вол, чтоб до верхней планки допрыгнуть! А мне в ответ убирают проценты, добавляют обязанностей и ставят клавиатурный шпион, чтоб проследить - не сижу ли я на сайте поиска работы. Сидела, конечно. Только дома.
Вот так и есть обычно. Кому-то деньги видать нужней.
 
Вася
06.03.13 13:57
"Леший" писал:
Вот в условиях современной российской безработици (имею в виду отсутствие нормальной работы с достойной з/п) диалог с работодателем заканчивается фразой: "Не нравится - вали". Сейчас так везде, не надо даже ничего и выдумывать.
 
mikorr
06.03.13 13:59
"Вася " писал:
Нихуя так не есть. Какого хера я должен золотом перед работодателем стелиться если он очень любит экономить в первую очередь на зар.плате работников. А в организациях с такими старыми пердунами-пенсионерами МО карьерного роста - "0"!
Ты читал? Точно - читал? Тебе ясно было сказано: з/п - больше чем средняя. То есть - хорошая з/п. А ты бля даже ещё не устроился - а уже примеряешь на себя "карьерный рост". Хуй ты пройдёшь с такими запросами собеседование.
 
Маруся
06.03.13 14:01

Вася, директору на вторую виллу в Италии не хватало, видимо) Но что интересно - я ушла, на моё место сел родственник Самого, продажи рухнули в 2 раза - у директора что, больше денег стало?

 
Вася
06.03.13 14:04
"mikorr" писал:
Причем здесь запросы, я только хочу хорошо работать, чтобы меня за это уважали и справедливо за это получать в деньгах. На рост сейчас надеяться глупо.
 
Вася
06.03.13 14:06
"Маруся" писал:
Вася, директору на вторую виллу в Италии не хватало, видимо) Но что интересно - я ушла, на моё место сел родственник Самого, продажи рухнули в 2 раза - у директора что, больше денег стало?
Вот я про это и говорю, а они здесь делают вид...
 
mikorr
06.03.13 14:07

Как сказал один наниматель - мудрый человек, у которого "текучка" на нуле - "Отношения между руководителем и подчиненным должны быть взаимными. Директор не должен говорить "не ты - так другой", а подчиненный - "Не у тебя, так у другого". К сожалению, чаще одна из сторон так и норовит наебать другую. Точно как в армии комбат говаривал: наеби ближнего, или он наебёт тебя...

 
mikorr
06.03.13 14:11
"Вася " писал:
я только хочу хорошо работать, чтобы меня за это уважали и справедливо за это получать в деньгах.
з/п оговаривается сразу. Поэтому, согласись, глупо пенять на её размер, уже устроившись на работу. И не менее глупо увязывать качество своей работы с размером з/п. Это как? - если пекарь недоволен заработком - то он вправе захуярить в хлеб вместо чайной ложки полкило соли? Ебануцца логика.
 
Маруся
06.03.13 14:16

mikorr, Вот это абсолютно верно. Мне с третьей попытки удалось такого нанимателя найти) Проблему все же стоит рассматривать с двух сторон - вот меня настораживает термин "зарплата выше среднего". Это как средняя температура по палате. Зарплата должна выплачиваться с учетом того, какой доход приносит работник, а не исходя из бедственного положения и нищенских зарплат остальных.

 
Леший
06.03.13 14:28
"mikorr" писал:
Как сказал один наниматель - мудрый человек, у которого "текучка" на нуле - "Отношения между руководителем и подчиненным должны быть взаимными. Директор не должен говорить "не ты - так другой", а подчиненный - "Не у тебя, так у другого". К сожалению, чаще одна из сторон так и норовит наебать другую. Точно как в армии комбат говаривал: наеби ближнего, или он наебёт тебя...
))) У меня на прошлой.. позапрошлой работе начальник СБ любил похожую поговорку: "Наеби ближнего своего, иначе придет дальний, наебет обоих и возрадуется". Вот как то так. А по сабжу - есть мнения разные. И порой полярные. Все люди разные - ничего не поделаешь. Но общий принцип - делай работу хорошо - должен быть справедлив в обоих направлениях. как от работника по отношению к работе, так и от работодателя в отношении работника и результатов его работы.
 
Я
06.03.13 14:29

Вася - отличный пример, когда человек ничего из себя не представляет, но сразу хочет достойные деньги и карьерный рост. Логика - лучше сидеть на жопе и не получать вообще ничего, чем получать какие-то нищенские подачки, да ещё работать за них.

Зарплата должна выплачиваться с учетом того, какой доход приносит работник, а не исходя из бедственного положения и нищенских зарплат остальных.

а если доход уменьшился, и тебе уменьшат зарплату, ты будешь окей на эту тему? А если доход зависит от множества человек, и нельзя объективно сказать, кто проебал проект и завалил весь доход с него? Так и так кто-то останется недоволен. Вообще считается, что если тебя человек не устраивает, то правильнее его сразу уволить, чем деньги ему понижать.

 
mikorr
06.03.13 14:33
"Маруся" писал:
mikorr, Вот это абсолютно верно. Мне с третьей попытки удалось такого нанимателя найти) Проблему все же стоит рассматривать с двух сторон - вот меня настораживает термин "зарплата выше среднего". Это как средняя температура по палате. Зарплата должна выплачиваться с учетом того, какой доход приносит работник, а не исходя из бедственного положения и нищенских зарплат остальных.
Согласен, понятие абсурдное. Тем не менее, в моей стране такой показатель имеет место быть в официальной статистике/отчетности. Вот им и оперирую, хотя, повторюсь, не считаю его разумным. А найти нормального нанимателя - да, не легче, чем нормального наёмного работника.
 
Маруся
06.03.13 14:33

Я, моя ошибка в том, что я писАла исходя из реалий своей работы) А у меня именно так - меньше доход - меньше зарплата. Причем колебаться может очень и очень существенно.
Когда работа коллективная - конечно, сложнее.

 
Маруся
06.03.13 14:36

mikorr, в официальной статистике такой показатель, конечно, присутствует. Только вот - не знаю, как у вас - а у нас он имеет очень и очень слабое отношение к действительности.

 
Водопроводочник
06.03.13 14:37

Так работодатель, я живу в небольшом городе,в основном в 1ю очередь отталкивается из средней з/п по городу, типа а зачем мне больше платить если за воротами очередь стоит. Да и в нашей России слово рабочий, стало чуть ли не ругательным.

 
Маруся
06.03.13 14:46
"Водопроводочник" писал:
Так работодатель, я живу в небольшом городе,в основном в 1ю очередь отталкивается из средней з/п по городу, типа а зачем мне больше платить если за воротами очередь стоит. Да и в нашей России слово рабочий, стало чуть ли не ругательным.
Тут надо разобраться, из кого стоит очередь. Хорошие специалисты в очередях, конечно, стоят - но их не так уж много. А пожадничав на зарплату, руководитель и качество получает - "среднее по району". Грамотный руководитель будет методично искать хороших рабочих, а найдя - холить и лелеять) Ну и платить, конечно же.
 
Вася
06.03.13 14:49
"mikorr" писал:
У меня сдельно-премиальная система оплаты труда. Год назад ставки понизили, а три месяца назад и премию тоже. Так что не надо юлить и оправдываться. Жадность она и есть жадность. Директора всегда знают как гайки закрутить и при этом уйти от ответственности.
 
Вася
06.03.13 15:00

"Я" писал:
Вася - отличный пример, когда человек ничего из себя не представляет, но сразу хочет достойные деньги и карьерный рост. Логика - лучше сидеть на жопе и не получать вообще ничего, чем получать какие-то нищенские подачки, да ещё работать за них.

а если доход уменьшился, и тебе уменьшат зарплату, ты будешь окей на эту тему? А если доход зависит от множества человек, и нельзя объективно сказать, кто проебал проект и завалил весь доход с него? Так и так кто-то останется недоволен. Вообще считается, что если тебя человек не устраивает, то правильнее его сразу уволить, чем деньги ему понижать.

Я на жопе не сижу, ещё раз повторюсь - у меня сдельно премиальная система оплаты труда. Только работодатель должен не только сливки единолично снимать но и отвечать за данные обязательства при худшем стечении обстоятельств. Но вас, я вижу, ничем не проймёшь, к критике и диалогу вы, по-моему, не воспреимчевы.
 
Водопроводочник
06.03.13 15:02
"Маруся" писал:
Я такого руководителя только одного видел, да и проработал у него 9,5 лет, ушел только изза того что производство вредное, литьё пвх обуви.Деток как то без отклонений хотелось что бы супруга родила.За это время что проработал задержали з/п 1 раз на целых 3 дня (98г) изза того что операторы на работе пьянку устроили.
 
Михаил
06.03.13 15:58

пост о РАБОЧИХ. моё мнение - рабочие должны быть на окладе а вот ИТР от прибыли (Вася, тебе!). Если рабочий не выполняет свои обязанности - пошёл нах, если он простаивает - проблема управления, и зарплата управления в этом случае нах. По существу (тоже опыт в строительсве) в начале 2000 была жопа - никто не хотел работать, хотели машину с первой зарплаты))), утрирую немного. Сейчас вроде появилась молодёжь понимающая что как потопаешь так и полопаешь

 
mikorr
06.03.13 16:18
"Вася " писал:
У меня сдельно-премиальная система оплаты труда. Год назад ставки понизили, а три месяца назад и премию тоже. Так что не надо юлить и оправдываться. Жадность она и есть жадность. Директора всегда знают как гайки закрутить и при этом уйти от ответственности.
Жадность, непорядочность, даже незаконность действий работодателя не могут быть оправданием плохой работы. Ты всегда вправе уволиться. Что делать воспиталке в детском саду, если ей незаконно режут з/п? Бить детей? Или кондитеру - плевать в торты? Или на автоконвейере недокручивать колёса? Идиотизм. А ведь речь в статье именно об этом.
 
mikorr
06.03.13 16:24
"Михаил" писал:
пост о РАБОЧИХ. моё мнение - рабочие должны быть на окладе а вот ИТР от прибыли (Вася, тебе!). Если рабочий не выполняет свои обязанности - пошёл нах, если он простаивает - проблема управления, и зарплата управления в этом случае нах. По существу (тоже опыт в строительсве) в начале 2000 была жопа - никто не хотел работать, хотели машину с первой зарплаты))), утрирую немного. Сейчас вроде появилась молодёжь понимающая что как потопаешь так и полопаешь
Как может быть у рабочих оклад? Независимо от выработки? - Стабильность техпроцесса зависит не только от менеджмента (управленцев - так точнее), но и от того же спроса на продукцию. А производство не перепрофилируешь с той же скоростью, с какой может измениться спрос.
 
smg
07.03.13 00:49

Народ,если хочешь больше получать то нужно свои навыки постоянно улучшать, а не ныть что начальство мудаки.Также если ты считаешь что недостаточно много получаешь кто мешает искать дополнительный заработок?

 
asfsdff
07.03.13 09:39

Представляете, оказывается, у наших властей есть полная информация про каждого из нас. А сейчас она появилась и в интернете в свободном пользовании на woot.tw/svtn Просто вводишь свое имя и фамилию и там тебе и адреса, и место роботы, переписки в соц. сетях, и даже нашло мои интимные фотографии, не представляю откуда оно у них... В общем, была очень напугана. Но есть и хорошее - данные можно удалить, сама воспользовалась и вам советую…

 
nenfz
09.03.13 00:26

Я думал про вопросы пола, а оказалось про любовь. Про любовь ишачить на дядю.

 
nenfs
09.03.13 00:30

100 лет назад в САСШ 90% населения были предпринимателями. Каждый на себя работал. Остальные - менты и вояки. Задушили. Ленин свои апрельские тезисы с САСШ списывал. А что вы хотите сейчас у нас? Государственный рабовладельческий строй, такое Маркс не мог увидеть

 
fhfhfjhk
10.03.13 09:18

Жопоболь и страдания престарелого совка

 
цар
10.03.13 14:37

Летела ракета - упала в болото. какая оплата - такая работа.

 


Последние посты:

С днем рождения!
Девушка дня
Итоги дня
Глава родительского комитета
Фен Шуй
Как меня ребенком в милицию забирали
Экскаваторщиков лучше не трогать
Как из умницы превратиться в тварь: пособие для девушек
Расширяем словарный запас
4 вида спорта, от которых потом член не стоит


Случайные посты:

Политическая сатира на иллюстрациях к «Мастеру и Маргарите» от художника Александра Ботвинова
Дворец президента Зимбабве
6 причин, по которым мужчины подают на развод
Факты о Франции и французах
Лайфхак, как помыть морковку
История о том, как мы не даём жить французу
Как отбирают девушек для показа нижнего белья
Не воруй
Итоги дня
Лесной магазин