Письмо от руководства.
"У двоих работников по 10-15 дней отпуска, которые они не отгуляли. Срочно отправить людей в отпуска в декабре, чтобы не было перерасхода ФОТ (фонд оплаты труда) в 2019 году".
Переделываю график выхода в декабре, люди пишут заявления на отпуск.
Отправляю заявления и график.
Руководство через день: У нас ожидается всплеск по заявкам, выполнение годового плана. Справитесь?
Отвечаю, что нет, т.к. двоих отправляю в отпуск, согласно Вашему письму о недогулянных отпусках.
Руководство: Люди в отпуск не пойдут, надо выполнять план! Переделывай график выхода.
Переделываю и отправляю.
Всплеска не наблюдаю.
Через неделю после этого.
Письмо от руководства.
"...бла-бла-бла... обеспечить подключение клиентов и устранение аварий у клиентов в полном объеме с 03.01.2019".
Лады. Делаю график выхода сотрудников.
Наблюдаю, что у работников переработка за месяц (136 часов в январе) около 30 часов.
Задаю вопрос руководству об оплате выходных и переработки.
Руководство: Выходные оплачиваются в двойном размере. Разрешаем оплату переработки 8 часов за месяц.
Переделываю график. Отправляю.
Руководство: Что-то мало народу выходит, клиенты будут недовольны! Оплатим 12 часов переработки.
Переделываю график. Отправляю.
Руководство: Что-то мало народу выходит, клиенты будут недовольны! Оплатим 18 часов переработки.
Переделываю график. Отправляю.
Вспоминаю прошлый год. 3 и 4 января половина заявок "сливалось", потому что народ в общей массе ПЬЯНЫЙ, народ уезжает к родне, друзьям, в сауны СПОНТАННО, и пофиг, что заявки подтверждали за день, созваниваясь с клиентами. Это праздники. И ничего не поделаешь. Это из года в год! И все об этом знают, в том числе и руководство...
А предновогодняя истерия на работе продолжается...
Как же я жду праздников!!!!
© cma4000
