Работал как-то я на одном предприятии да уволился. Поначалу лет 15 было хорошо, а потом стали задерживать зарплату.
И вот как-то звонит мне бывший начальник, помочь просит.
Специалистов не осталось, а работу нужно сделать как можно быстрее. Договорились, что заплатят наличкой.
Пришёл я на проходную, выписали мне разовый пропуск на предприятие.
Прошёл. Полдня потратил. Сделал. Получил оплату. Иду на выход.
На проходной меня останавливают.
- А куда это вы собрались, если рабочий день ещё не окончен?
Говорю, мол, что всё, отработал.
- А где увольнительная подписанная начальником?
Отвечаю, что нет. И не предвидится.
- Тогда мы оформляем ранний уход с работы, и это отразится на вашей премии. В каком цеху работаете?
Назвал по старой памяти цех и должность. Записали. Завтра, видно, будут начальству сообщать.
А потом вспомнил, как рассказывал один охранник.
Начальство жмёт, нужны показатели. Поймать нужно кого-то за нарушение трудовой дисциплины.
Где хочешь, лови, хоть придумывай.
Он и придумал.
Собрал кучу металлолома и вызвал начальника смены охраны.
Вот говорит, была попытка хищения, я за ними погнался, но не догнал, зато металл – вот, готовились украсть.
«Молодец! - похвалило начальство, - Есть показатель!»
Так, видимо, и на мне сделали показатель. Пока разберутся, что я не являюсь штатным работником предприятия, это дело десятое. Главное – охранник проявил бдительность и не будет лишён премии за отсутствие показателей.
