Работала я как-то в одной IT-компании. И был там не очень адекватный тех.директор (для IT-сферы это странно, обычно там нормальные люди работают).
Вот несколько его самых ярких перлов:
1) Только началась пандемия и перешли все на удаленку, в зум. И были у нас каждую неделю созвоны на всю компанию (а это около 100 человек). Спустя месяц созвонов директор решил, что все должны быть с камерами на созвоне. Просьба была озвучена в виде "типа" официального приказа в рабочем чате. С припиской от директора "Это все для того, чтобы знать, что вы делаете во время созвона. А то вдруг вы там СЕКСОМ занимаетесь".
2) Отдельно у нас в отделе разработки были свои утренние созвоны. Иногда директор на них приходил, просто послушать. И на этих созвонах нас тоже заставили включать камеры. И вот очередной созвон, заходит директор и вдруг пишет одному чуваку "Вася, положи руки на стол, чтобы их видно было. А то твои руки не видно, создается ощущение, что ты там д**чишь!" (и это не в форме шутки было).
3) Помните в 2020 на майские праздники сделали длинные выходные из-за пандемии. Так вот, у нас рабочие дни были в "будние дни", а в гос.праздники директор попросил нас работать. И это не оплачивалось, просто обещали потом отгулы за каждый день ( с пометкой, что только после конца пандемии можно отгулы использовать). И никаких официальных документов, приказов, ничего не было. Аргументировал свое решение директор так "Ну ребята, пандемия же, Собянин запретил из дома выходить, никаких гулянок, дач, шашлыков. Что вы в эти праздники делать-то будете? Просто дома сидеть будете, так что лучше поработайте."
И скинули нам всем документ, где в табличке надо было отметить в какие праздничные дни мы будем/не будем работать. И колонка для комментариев. Там надо было объяснить, почему ты не будешь работать в тот или иной день. Директор потом еще к каждому комменту приписку делал. Помню одна девочка написала, что два дня не будет работать, потому что у нее ДР. Так он написал "Ладно, в ДР можно не работать. А второй день то почему ты не хочешь работать? Ты что, пить на ДР будешь и у тебя похмелье будет?".
Потом еще всем, кто не согласился работать, в личку писала HR и просила еще раз объяснить почему не работал и чем это таким важным ты занимался в праздники. После праздников на общем созвоне директор полчаса говорил, какие мы предатели , плохие работники и как мы его не любим и подводим (почти весь отдел разработки не стал работать, а продажники все вышли).
4) У продукта компании был флешмоб для пользователей. Надо было кое-что выставлять в своих соц.сетях. И директор просил всех работников в своих личных соц.сетях участвовать в этой акции. Никто не хотел, поэтому быстро появился приказ, что все ДОЛЖНЫ поучаствовать. Опять же в чатике директор брызгал ядом и орал, что кто не сделает - тот уволен будет (он вообще часто писал угрозы про увольнение). HR потом у каждого соц.сети проверяла. Ну большинство людей сделали себе в фейсбуке аккаунты и там выкладывали этот флешмоб.
