Инструкция:
1. Находите одного афроамериканца в неугодной вам компании;
2. Он подаёт в суд, американский суд — "да здравствует, самый справедливый суд в мире", за то, что "слышал, как его назвали н–словом (нигер) и он "где–то в туалете видел оскорбительные граффити";
3. Организуете иск так, чтобы вердикт выносили чернокожие присяжные в неблагополучном районе: они, естественно, хором подпевают исцу и присуждают компании заплатить громадный штраф — 130 миллионов баксов, например.
4. При попытке компании обжаловать дело, используешь 7–ю поправку конституции США о невозможности обжалования, если решение было вынесено судом присяжных;
5. Используешь прецедент не только, чтобы нагнуть фирму на деньги, но и заклеймить чёрным позором в прессе, назвав "расово нетерпимой", а также подав пример другим пойти в суд и поведать о том, что они тоже где–то видели надписи и что–то слышали обидное.
Вуаля!
Чернокожий водитель из Окланда, мистер Диаз, работал в Тесле 9 месяцев. За это время он "натерпелся" н–слов и видел в туалете обидные граффити. Чернокожая коллега Диаза, правда, сказала, что нигером они называли друг друга любя (как волею судеб оказавшаяся в чернокожей тюрьме, подтверждаю, что у чёрных так и вправду принято, и обидным не считается. А если белый скажет чёрному "нигер" — может получить по морде), граффити она не видела вообще.
Но, собственно, who cares (всем пофиг)!
Присяжным хватило слов истца в стиле "слышь, точно видел и слышал", кто не верит, тот расист. От Теслы потребовали доказать, что они точно убрали граффити, которые никто не видел. Естественно, они не смогли. В итоге все сработало: вердикт — виновен, штраф, компания в чёрном списке "расистов".
Напомним, нападки на Теслу начались после того, как ее директор Илон Маск решил прикупить акции Твиттера и выпустить из вечного бана Трампа, попёр против генеральной линии демпартии. Эх, Америка равноправная, святочтящая бизнес и право частной собственности...
