В психологии существует классическая игра — «создание общественного блага». Участникам раздаются деньги. В ходе каждого раунда участники могут положить деньги, сколько хотят, в «общественную корзинку». После чего экспериментатор удваивает количество денег в корзинке и делит сумму поровну между всеми игроками.
Например, 10 человек, у каждого по 100 рублей. Если все дали по 100 рублей, набралась тысяча и еще тысячу добавил экспериментатор. Каждому вернулось по 200 рублей.
В начале игры люди обычно кладут все имеющиеся деньги. А потом находится самый хитрый. И вот, 9 человек дали по 100 рублей. А он ничего не кладет. В корзинке, после удвоения — 1800 рублей. Каждый получил по 180 рублей. В том числе и наш хитрец. Который заработал за раунд 280 рублей — ведь он сэкономил!
После чего быстро наступает коллапс. Участники вообще прекращают давать деньги.
Мотивация «мошенника» понятна. Проехаться на чужом горбу всегда выгоднее. А у остальных включается потребность в справедливости — одна из базовых потребностей человека. «Хорошие» участники занимают позицию «так не доставайся ж ты никому!»
Так вот. Это пост о внимательности в подборе команды. Руководитель может не знать, но сотрудники всегда в курсе, кто бездельник. И всего лишь один человек, работающий вполсилы, нарушающий правила, полагающий себя «не таким как все» отравляет жизнь всей команды. Резко снижая ее эффективность.
