Я HR, и у меня подозрение, что кандидаты видят мой стандартный рабочий день как-то так:
10:00 — 12:00 Отправляем всем отказы на хэдхантере
12:00 — 13:00 Публикуем вакансии, отклики на которые никогда не посмотрим
13:00 — 13:15 Катаемся на офисном стуле
13:15 — 15:00 Предлагаем кандидатам с опытом 15 лет вакансии стажеров
15:00 — 16:00 Проводим интервью и делаем вид, что ответы кандидата нам о чем-то говорят
16:00 — 17:15 Смотрим на картах таро перспективы кандидата
17:15 — 17:45 Отговариваем нанимающего менеджера делать оффер, потому что выпали карты «отшельник» и «колесница»
17:45 — 18:30 Катаемся на стуле, но уже в обратную сторону
18:30 — 18:45 Отказываем кандидатам, у которых в фамилии есть буква О
18:45 — 19:00 Подводим итоги успешного дня и настраиваемся на завтра
