Сегодня провёл собеседование потенциального сотрудника. Резюме - чувак просто алмаз какой-то, вот его образование, ВУЗы топовые, я проверял:
Бакалавр математики, РФ
Магистр математики, РФ
Кандидат наук, РФ, математика
Кандидат наук (философи доктор), США, экономика
Старший научный сотрудник немецкого НИИ в Берлине, экономика
Образование выше заняло у человека примерно 15 лет жизни, и вот в 2022 году он решил вернуться в РФ и устроился в компанию из топ-5 работодателей России, специализация - развитие собственных ИТ продуктов. Проработал там 2 года и вот вдруг стал искать работу (уже странно).
Итак погнали собеседование. Дежурные вопросы относительно причин смены прошлых работ, ответы стандартные: в США попал по стипендии - типа, отличился на какой-то конференции и получил прямое приглашение с оплатой обучения + денежка. Потом получил грант от международного фонда и так оказался в Германии, 4 года потыкался там в НИИ, а в 2022 закрыли финансирование, ну и вот решил вернуться. Кстати, несмотря на отсутствие в РФ на протяжнии 10 лет - говорит по-русски чисто, а по-английски ну не прям вот свободно. Причина ухода от текущего работодателя - это, мол, завышенные требования руководства к функциональности продукта. Это логично и довольно обычно - требуют не просто приложение создать, а чтоб и по функциональности просили трактор, а получился самолёт, любой разработчик с опытом 3-4 года умеет поставить заказчика на место, что будет продукт как на входе просили, а не что по пути придумали.
В итоге наше общение продлилось почти полный час, и это был прям активный диалог, количество вопросов было задано штук 50, и по ним давались развёрнутые ответы, с уточнением, с комментариями. Т.е. мы время зря не тратили и погоду не обсуждали, на выходе у меня родилось вот такое резюме, а резюме моего директора я приведу ещё чуть ниже:
1. Кандидат НЕ соответствует требованиям к позиции "ведущий разработчик" несмотря на огромный перечень языков разработки, которыми владеет
2. Кандидат НЕ готов к работе в команде. За 10 лет научной деятельности только 1 год работал в команде и по его словам, результат оказался неудовлетворительным
Это важный пункт, потому что у нас такая практика, что отдельно взятый проект делает команда 10-15-20-50 человек и нам не нужен волк-одиночка, он будет только мешать и станет узким горлышком проекта, вся команда пострадает
3. Кандидат НЕ подходит для проектной деятельности, потому что по его словам не любит планировать работы на горизонт больше полугода.
Опять же важно, потому что некоторые ИТ проекты длятся годами, и человек, который предпочитает работать по принципу "давайте посмотрим, что будет через полгода и что делать дальше" - нам такой не нужен.
4. Кандидат имеет широкие и глубокие познания в ряде областей математического анализа ввиду специфики своей научной деятельности (это правда, некоторые его исследования действительно оценены, есть публикации в уважаемых журналах), однако данные области в России имеют низкий потенциал развития
5. Кандидат скорее всего не сможет воспринимать проектную иерархию с руководителем возраста 30-35 лет
А это прям приговор. У нас в компании есть административная ветка развития, есть техническая. И абсолютно нормально, когда работают тех.лид возрастом 50 лет, ведущий разработчик возрастом 40 лет, а руководит этим проектом пигалица 30 лет, которая после ВУЗа поработала администратором, поносила бумажки, а потом стала "младшим руководителем" - и прикол в том, что у неё получается!!! Она своим тихоньким голоском что-то лопочет, эти мужики слегка посмеиваются и по-отечески её поправляют, но СЛУШАЮТСЯ! То есть они получают больше неё, у них опыт больше, но нет желания заниматься бюрократией - они нормально воспринимают, что руководитель проекта имеет опыт работы 5-7 лет, а они имеют опыт 20 лет.
А вот резюме моего директора, который собеседование не проводил, просто поздоровался и дальше был слушателем на созвоне, потом попрощался и все разошлись:
Красиво говорит! Нам такие не нужны, нам нужны те, кто работать умеет.
Вот и выходит, что чувак действительно умный, кругозор у него огромный. Поработал в РФ, в США, в Европе. А работать так и не научился, увы.
