Долго не могли найти человека на должность, пока не узнали, что кадровичка специально валит кандидатов
У нас уже полгода мертвым грузом висит вакансия, которую очень хочется побыстрее закрыть. Там достаточно много работы, которую раскидали по трем людям.
Это очень неудобно, потому что когда нужно собрать полную сводку, то приходится бегать по этажам. На одного человека тут не свалишь: это целая ставка и полная загруженность.
Вакансия освободилась внезапно. На ней работала прекрасная женщина, которая свои обязанности знала вдоль и поперек, никогда с ней проблем не было.
Но ее муж переехал по работе в другой город, а она за ним следом, потому что там не на месяцок командировка. Случилось это внезапно, но она честно оттрубила еще три недели, закрыла отчетный период, а уже потом отбыла за своим мужем.
Мы благодарны, что она нас не бросила, довела важные дела до конца, но вопрос оставался открытым: нам нужен был человек на эту должность.
Озадачили отдел кадров, чтобы они вывесили вакансию и начали собеседования. Скинули требования к кандидатам, специфику работы, на что обратить внимание. Если по первичным параметрам специалист подходит и вообще адекватен, то потом с ним уже общается начальник отдела.
Эта схема уже давно отработана, не раз и не два мы нанимали новых сотрудников. Проблемы были с какими-то узкопрофильными специалистами, а в основном к нам народ шел, потому что у нас неплохие зарплаты.
Но месяц нет никаких подвижек, второй, третий. Вот уже полгода вакансия висит, а отдел кадров только руками разводит. Начальница нам рассказала, что половина соискателей даже резюме не присылают.
Попробовали как-то изменить объявление, чтобы стало более понятно, что требуется от человека. Но и это не помогло. По словам начальницы кадров, стало больше откликов, но до собеседования с начальником отдела никто не дошел.
— Да там такие приходят, что без слез не взглянешь. Ни бе, ни ме сказать не могут, на простых вопросах срезаются, — закатывала она глаза.
Так бы мы и не узнали, что творится, если бы к нам не попытался устроиться мой знакомый. Увидел вакансию, решил откликнуться. А дальше пошло интересное.
Если бы он мне все эти переписки не показывал, я бы не поверил, что наша довольно опытная кадровичка может вести такой непрофессиональный диалог.
Куча ненужных вопросов, запрос каких-то странных справок, которые никому у нас не нужны. На собеседование позвала, когда поняла, что человек точно не отвяжется.
Но и собеседование было такое, что знакомый сразу понял: ему тут не рады. Разговор чуть ли не сквозь зубы, завуалированное хамство, вопросы, которые очередной раз не имели отношения к должности, на которую человек претендует.
Дело стало пахнуть совсем кисло, потому что человек был нужен срочно, а у нас тут такой диверсант в отряде завелся. Решили ради чистоты эксперимента попросить еще одного товарища откликнуться на вакансию.
И там все пошло по тому же сценарию. Куча тупых вопросов, еле прикрытое хамство и от ворот поворот. А нам с честными глазами, что никто не подходит.
Переговорили с сотрудниками из кадров и выяснили, что кадровичка для своей дочки место держит, а та еще на последнем курсе учится: полгода уже отучилась, осталось еще полгода.
А мы не согласны еще полгода ждать, когда место будет занято. Да и такое неприкрытое кумовство тоже никому не пришлось по душе.
На работу взяли того товарища, что мне первый про эту мутную схему рассказал. Пришел он сразу на собеседование к начальнику отдела, на все вопросы ответил, они прекрасно договорились, пошли в кадры оформляться.
Надо было видеть лицо главной кадровички, когда она увидела того товарища, а уж когда услышала, что его берут на работу, так дар речи потеряла.
А не надо себя самой умной считать. Подошла бы по-человечески, может и нашли бы какой-то выход, а так поступать некрасиво.
