У жены ситуация на работе. Нашла она в свой отдел сотрудницу: женщина 45+, большой опыт, дети взрослые, работает удалённо. Идеальная кандидатура. Но руководство компании отреагировало непониманием:
— Зачем нам такая возрастная? Поищите более мотивированных.
Жена недоумевает. Тогда я рассказал ей историю с прошлогодних поисков работы (мне тоже 45+).
Пригласили меня на собеседование. По телефону HR сказала, что зарплату обсудят только лично. Приехал. Потенциальный руководитель, HR и я. Поговорили по делу — всё друг в друге устроило. HR молчала.
Перешли к мотивации. HR называет зарплату на 20% ниже моих ожиданий. Руководитель в шоке.
Я: Какой смысл предлагать меньше?
HR: Изначально вы вписывались в вилку. Но руководство решило для возрастных кандидатов предлагать нижнюю её часть.
Я: То есть я слишком старый для нормальной зарплаты?
HR: Вы не поняли. Дело не в возрасте, а в мотивации. У людей вашего возраста обычно закрыты бытовые нужды: есть жильё, машина, дача, дети взрослые, есть финансовая подушка. Вы не гонитесь за новинками, у вас нет дорогих хобби. Риск, что вы не будете держаться за работу, как молодые.
К тому же после определённого возраста снижаются когнитивные способности, появляются хронические болезни, больничные. Поэтому испытательный срок для возрастных увеличен с 3 до 6 месяцев. А через полгода обсудим повышение.
Я: Резюмирую: я старый, немотивированный, больной дурак, которому не стоит платить нормально?
HR: Вы опять не так поняли. Выбор за вами.
Я: Выбор сделал. Вменяемый человек на такое не согласится. Могли бы сразу сказать по телефону.
HR: Многие соглашаются. Но вы — нет?
Я: Нет. До свидания.
Руководитель всё это время молча рисовал в ежедневнике.
Нормальную работу я нашёл за свои деньги, но не быстро. Теперь знаю причину: меня отсеивали по дате рождения в резюме. Для них я — старый, немотивированный, больной дурак.
Эйджизм в чистом виде.