Зеркало




04 февраля, 2009

Десять главных ошибок при устройстве на работу

Ошибка 1. Лень

Главная ошибка, как это ни забавно, банальное нежелание ходить на собеседования. Я неоднократно видел людей, которые «ищут работу» месяцами и ходят при этом на собеседования даже не каждую неделю.

Это, конечно же, не поиск работы, а только имитация поиска.

Простая арифметика. Во многих приличных местах просматривают 10-20-30 человек на одно место. Следовательно, чтобы гарантировано устроиться, нужно пройти около ста собеседований. Повезёт — меньше. Не повезёт — больше.

При темпе одно-два собеседования в неделю — это год. При темпе три собеседования в день — это один месяц.

Поэтому день ищущего работу должен выглядеть так. Проснулся, посмотрел свежие вакансии. Разослал штук 20-50 резюме, забил собеседованиями завтрашний день. Поехал на сегодняшние собеседования.

Повторю ещё раз: нежелание плотно искать работу — это ошибка номер один, с большим отрывом от остальных. Если Вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что Вам придётся в итоге согласиться на посредственный вариант.

Ошибка 2. Придирчивость к фирме

Многие, листая газету, начинают отбирать «жирок». «Это не подойдёт, написано от 15 тыр, а мне надо 25». «Это не подойдёт, сказано упаковщик, а мне надо старший упаковщик». Ну и так далее.

Корень этой «придирчивости» лежит в естественном нежелании ездить на собеседования. Ну, в самом деле, почему бы не сэкономить время и не вычеркнуть заочно фирму, которая может не подойти?

Ответ прост. Это тот случай, когда лучше рискнуть и прокатиться «наугад», чем сидеть дома и смотреть телевизор. Будьте уверены — если Вы понравитесь работодателю, он найдёт способ предложить Вам интересные условия.

В конце концов, даже если выяснится, что предлагаемые условия Вас не устраивают, Вы получите ценный опыт прохождения ещё одного собеседования.

Ошибка 3. Придирчивость к себе

Зеркальное отражение второй ошибки — излишняя придирчивость к себе. Ну, например, написано, что нужен опыт от трёх лет, а у Вас опыт год. Что, сразу переходить к следующей вакансии?

Конечно, нет! Требования к соискателям, которые указываются в вакансии — это, практически всегда, не более чем пожелания. По той простой причине, что если человек соответствует длинному перечню требований кадровика, он, скорее всего, будет претендовать на более высокую зарплату.

Поэтому, если Вас устраивает предлагаемая должность и зарплата, имеет смысл отправить резюме и позвонить проверить, получили ли его.

Ошибка 4. Опоздания

Значительная часть кадровиков (включая меня) сразу отказывает соискателям, опоздавшим на 15 минут. Уж очень много потом будет геморроя, если выяснится, что взятый на работу сотрудник — патологический опоздун.

Опоздунов готовы, морщась, терпеть только на полуфрилансерских или низкооплачиваемых должностях, типа курьеров или распространителей косметики.

Поэтому, приходя на собеседования невовремя, Вы чуть ли не в разы понижаете скорость своего устройства на работу.

Ошибка 5. Нытьё

Никто не любит нытиков. Если Вы начнёте беседу с нытья в стиле «никто не хочет брать на работу людей за 50», будьте уверены, откажут Вам и в этом месте.

Ну, нытики выглядят жалко, тогда как работодателю нужен боец в команду, а не инвалид. Кроме того, многие кадровики справедливо опасаются, что нытики будут портить атмосферу в коллективе и халтурить. В самом деле: какой работы можно ожидать от человека, который своим положением недоволен?

На всякий случай, расшифрую более подробно, чего не надо делать. Вот Вы пришли на собеседование. Работодатель спрашивает, «как добрались».

Не надо рассказывать про мерзкую погоду и ужасные пробки. Скажите просто: «хорошо добрался». Или: «без приключений». Или: «отлично добрался, погода сказочная. Как у Пушкина: мороз и солнце».

Ошибка 6. Предыдущее место работы

Чего не нужно рассказывать про предыдущее место работы? Не нужно рассказывать, какие все там были сволочи и как они Вас мучали. Ни в коем случае не надо рассказывать о конфликтах, скандалах, драках и судах.

Так как работодатель, расспрашивая Вас о прошлой работе, хочет понять, как Вы будете работать у него. Хочет понять, будете ли Вы создавать проблемы, и насколько легко Вы вольётесь в коллектив. Хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на Ваше хамство.

И если, например, сисадмин рассказывает, как его кинули, а он в отместку стёр базу данных за три года — ну, Вы понимаете. Такого сотрудника на работу не возьмут — страшно.

В общем, если хотите произвести благоприятное впечатление, забудьте про негатив. Скандалисты не нужны никому. Рассказывайте о бывшем работодателе и бывших коллегах как о покойниках — или хорошо, или ничего.

Да, ещё. На всякий случай, история из жизни.

Пришёл ко мне на собеседование один товарищ, 59 лет. Расспрашиваю его, где он работает. Выясняется, что работает он в одной конторе два раза в неделю, по вторникам и пятницам. Ну а тогда как раз вторник был.

Задаю контрольный вопрос — как он с работы отпросился. А мне кандидат заявляет, что его там контролируют слабо, работает он один, и уйти на два-три часа спокойно может. Работодатель, дескать, лох и ничего не узнает.

Как полагаете, принял я этого человека на работу?

Ошибка 7. Неправильное резюме

Мне страшно сейчас даже подумать о тех тысячах работников, которых я не пригласил на собеседование или на работу по той простой причине, что не смог до них дозвониться.

У кого-то вообще не был указан на резюме номер мобильника, кто-то не ответил на мой звонок. Кто-то ответил, пообещал перезвонить через 15 минут и не перезвонил. А у кого-то кончились деньги на трубе.

Поэтому весьма важно, чтобы на Вашем резюме на видном месте непременно должен быть указан номер мобильника. Работающего мобильника.

Оформление резюме тоже важно. Но наверное, мне нет смысла в деталях на нём останавливаться: наберите в Гугле «как составить резюме», Вам объяснят. Да, ещё важный момент. Часто после краткой телефонной беседы кадровик просит: «Пришлите резюме по факсу».

Это не значит, что кадровик над Вами издевается. Это не значит, что Вам только что отказали. Это значит, что резюме нужно прислать по факсу. Обычное разумное требование.

У Вас нет факса? Ну, найдите где-нибудь. Заезжайте в обед в гости к знакомому с факсом и отправляйте факсы от него. Ваши шансы найти хорошую работу возрастут.

Ошибка 8. Неверная мотивация

Знаете, что такое мотивация? Мотивация, в понимании кадровика, это та движущая сила, которая будет заставлять Вас работать. И хороший кадровик непременно проверит, есть ли эта мотивация у Вас.

Если Вы говорите, что Вам нужны деньги, чтобы платить за съёмную квартиру и за еду — отлично. Деньги нужны всем, это близко и понятно.

Если же Вы говорите, что просто «хотите развиваться» или, скажем «любите работать с людьми» — это Вам минус. Потому что сегодня, допустим, Вы развиваться хотите, а завтра у Вас появились другие интересы — и прощай работа.

Проще говоря, Вы должны убедить работодателя, что работа Вам действительно нужна, и Вы не забьёте на неё, когда работать Вам надоест.

Ошибка 9. Долгие раздумья

Вот Вы пришли на собеседование. Поговорили. Вроде как, всё нормально, и Вы устраиваете работодателя, и Вас он устраивает. Сколько времени у Вас есть, чтобы дать решиться: подходит Вам эта работа или нет?

По-хорошему, решаться нужно сразу. Или прямо во время собеседования, или, на крайний случай, утром следующего рабочего дня.

Расскажу почему. Вот Вы сидите на собеседовании, весь такой из себя ангел. Как полагаете, будет кадровик видеть Вас через полчаса насквозь, как открытую книгу? Очевидно, нет. Чтобы примерно понять, что из себя человек представляет как работник, нужно с ним хотя бы одну-две недели вместе отработать.

Так и с работой. Чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго — совершенно бессмысленно. Думая долго Вы и рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.

Ошибка 10. Загибание пальцев

Некоторые, придя на собеседование, начинают перечислять свои многочисленные навыки и рассказывать, какие крупные суммы они привыкли получать в виде зарплаты. Это зачастую совсем не радует работодателя.

Вот представьте себе: к Вам на вакансию кладовщика устраивается человек тридцати пяти лет от роду, с двумя высшими образованиями, со свободным немецким и французским языком и строчками в резюме типа «исполнительный директор» и «руководитель департамента». Возьмёте его на работу?

Я бы не стал. Потому что этот человек, очевидно, может претендовать на более высокооплачиваемую должность. Значит ко мне он хочет устроиться временно, на пару месяцев, пока не найдёт другой вариант. Либо, возможно, у него есть какие-то скрытые дефекты, типа пристрастия к спиртному или привычки опаздывать на полдня.

Ошибка 11. Отказ от тестов

Работодатель часто просит что-нибудь сделать. Заполнить анкету, пройти письменный тест. Выполнить ещё какое-нибудь простое задание на 10 минут.

Если работник задание выполняет — молча, спокойно и аккуратно — это ему плюс. Если работник начинает возмущаться, типа "чего анкета такая длинная" или "а вот на этот вопрос нельзя ответить однозначно" — это ему минус.

Особенно это относится к тестам. Будьте уверены, если кадровик дал Вам тест, это важно. Решение относительно Вас будет приниматься на основе результатов теста. И если Вы этот тест не пройдёте, это будет очень серьёзная причина, чтобы отказать Вам в приёме.

http://fritzmorgen.livejournal.com/180382.html

Posted by at        
« Туды | Навигация | Сюды »






Советуем так же посмотреть

Комментарии
DeZeR at Gorkovka
04.02.09 11:23

Первый_вродь?

 
DeZeR at Gorkovka
04.02.09 11:24

таки первый...

камрадам утра....
пост наверно почитаю...

 
hempsmoker
04.02.09 11:25

Фтарой?

 
Alex_Jew
04.02.09 11:34

НЕ ЧИТАДЬ. АФФТАР МУДАГ!!!
Одно только предположение сто надо проходить по 3 интервью в день говорит о том, что аффтора на работу устроили по блату и он лично не одно интервью не проходил!

 
BAD
04.02.09 11:36

А еще вас не возьмут на работу, если будете рыгать и ковыряцца в носу на собеседовании.

 
Джастэбоб
04.02.09 11:37

Ну да. А если я тупой и ленивый, так што мне теперь с голоду помирать? Ага, бойцы в команду им нужны, мотивация бля. А зарплату поменьше. Хуй вам цуки!

 
Безника
04.02.09 11:41

А есть еще такой тест: Согласился пройти тест?!, значит не прошел тест. Досвиданиа.

 
парма
04.02.09 11:42
"BAD" писал:
А еще вас не возьмут на работу, если будете рыгать и ковыряцца в носу на собеседовании.
а уж если пёрните,то ещё и пиздюль схлопочите
 
таши
04.02.09 11:43

хуета! чтозанахбля!

 
Джастэбоб
04.02.09 11:47
"парма" писал:
а уж если пёрните,то ещё и пиздюль схлопочите
Нифига. Это скажет о вашем чустве йумара, искреннасти и незакомплексованности!
 
markne
04.02.09 11:52

аффтара не пиздили за снабизьм и педерастию

 
Ыыыы
04.02.09 11:54

Первый шаг к тому что вас будут держать на работе за шестерку это извиливания на собеседовании. Тесты по большей части никогда не отображают реальных знаний человека, а анкета вообще глупый бзик. Про 100 собеседований вообще маразм, если человек знает свою работу то он сам выбирает подходящего работодателя, а работодатель хорошего сотрудника из 10-20-30 никогда отбирать не станет.

 
ГМП
04.02.09 12:02
"парма" писал:
а уж если пёрните,то ещё и пиздюль схлопочите
давай про макароны и пиццу
 
фывафыва
04.02.09 12:03
"Ыыыы" писал:
Про 100 собеседований вообще маразм, если человек знает свою работу то он сам выбирает подходящего работодателя, а работодатель хорошего сотрудника из 10-20-30 никогда отбирать не станет.
Он же написал - "приличное место", на такие вакансии приходят такие кипы резюме, что смотреть страшно.
 
парма
04.02.09 12:05
"Джастэбоб" писал:
нифига!ваш гавёный ливер всё скажет за вас,и вас-такого юморного и незакомплексованого спустят с лестницы,поддамши вам пинчища для ускорения
 
Джастэбоб
04.02.09 12:08
"парма" писал:
нифига!ваш гавёный ливер всё скажет за вас,и вас-такого юморного и незакомплексованого спустят с лестницы,поддамши вам пинчища для ускорения
Я им тогда насру под дверь
 
ГМП
04.02.09 12:13

Я им тогда насру под дверь
Posted by: Джастэбоб at 04.02.09 12:08 [ цитировать ]


и ты, джаст...

 
парма
04.02.09 12:19
"Джастэбоб" писал:
))))самое оптимальное решение всех проблем-срать на всё!)))
 
ГМП
04.02.09 12:45

))))самое оптимальное решение всех проблем-срать на всё!)))
Posted by: парма at 04.02.09 12:19 [ цитировать ]


а на кухне проблем не возникало?

 
danich, город на Неве
04.02.09 15:05
"автор высера" писал:
Значительная часть кадровиков (включая меня) сразу отказывает соискателям, опоздавшим на 15 минут.
ну и пошел нахуй. и тесты блять свои по 150 вопросов, из которых половина "нравицца ли вам зеленый цвет больше чем красный" и "расскажите почему такие песдатые мы, должны взять такого неудачника как ты", тоже с собой нахуй возьми, будешь их там рассматривать. ненавижу блять кадровиков. ебитесь в рот!

п.с опаздываю каждый день на работу на 1.5 часа и похуй мне.

п.п.с. иди нахуй еще раз!

 
danich, город на Неве
04.02.09 15:52

и еще раз иди, бля

 
йазвочко, латентная...
04.02.09 20:27
"danich, город на Неве" писал:
п.с опаздываю каждый день на работу на 1.5 часа и похуй мне.
п.п.с. иди нахуй еще раз!
гы))) коллего! дай пять! я сёдня впервые за много месяцев почти вовремя приехала..всего-то на 15 мин опаздала...напарнеГ испугалсо))))
 
Robz
05.02.09 09:11

Судить по тестам о работнике - мириканское уебанство)

 
Robz
05.02.09 09:34

Воффка уибан) тибе мыло мое зачем? Спамер ты проклятый)

 
вентиблятор
05.02.09 10:05

насчет анкет всяких - работодатель идет нахуй, либо пусть тоже заполняет анкету, а то так бывает - заполняешь личную инфу, а от них ни ответа ни привета. И нахуя спрашивается? Выебывался как муха на стекле, и данные свои кому попало оставил.

 
aston1
05.02.09 21:40

кадровики все мудачьё, как можно оценить человека за 10 минут? бред, галимая америкосовская система, строят из себя..., есть отличные специалисты-но не проходят собеседования, потому-что отвечают неправильно на идиотские вопросы-смешно, человека надо в деле проверять, а не на словах

 
Тунеядец в законе
05.02.09 22:30

Впизду собеседования - один хуй нормальная работа всегда по знакомству и прочим видам блата.

 


Последние посты:

Девушка дня
Итоги дня
Волшебные слова рекламного языка
Настоящая любовь
Правильное решение
Пристрелил дерево!
Сомелье
Биткойн уже 20 000 $
Подруга, попав в мужской коллектив, изменилась до неузнаваемости
Привет из Москвы конца шестидесятых


Случайные посты:

Итоги дня
Проверка
"В реанимацию, срочно!" Фельдшер — о "жертвах" прививок
Страшная тайна отечественной мультпликации
Про цензуру в США
Мутко: На чемпионате мира 2018 наша задача выйти из Лужников
ВИА Раммштайн feat. жывотные
Хобби родителей пенсионеров
Девушка дня
Маликов Император Твиттера