Сегодня ходил на очередное собеседование. Снова стандартный набор вопросов от менеджера по персоналу:
- Почему вы ищете другую работу?
- Потому что в фирме, где я работаю, я достиг потолка – дальше мне двигаться некуда, а я могу гораздо больше.
- Каковы ваши достижения на последнем месте работы?
- Всего за полгода я смог добиться увеличения продаж в три раза и увеличения количества постоянных клиентов на 60%.
- В случае приёма на работу кем вы видите себя в нашей фирме через 2 года?
- Ведущим специалистом отдела продаж.
- Расскажите, какими жизненными достижениями вы можете гордиться?
Это продолжается уже довольно долго, мои поиски новой работы. Этот диалог повторяется из раза в раз. Меняются фирмы, офисы, менеджеры по кадрам, но вопросы остаются прежними. Выражение лица у менеджеров тоже одно на всех. Я знаю, как нужно правильно отвечать, чтобы произвести хорошее впечатление….
Хотя не так нужно. Верно: впечатление правильного продажного менеджера. Менеджер по кадрам излучает позитив, я тоже изображаю позитивный настрой, хотя у меня мимические мышцы лица устроены иначе – я не могу улыбаться так широко, радостно,и долго как они. Но ведь я не робот, не человек – функция. Что происходит? Почему не ищут нормальных людей? Я вот всегда считал, что если есть опыт работы, есть интеллект, то человек (не биоробот с набором определённых функций) всё освоит и даже сможет предложить какой-то нетрадиционный метод работы. Но менеджеры по персоналу ведь тоже не семи пядей во лбу. Бесит…. Терпения не хватает, я выхожу из роли робота нужной конструкции.
- Расскажите, какими жизненными достижениями вы можете гордиться?
- Однажды я прочитал интервью с Карлосом Сантаной. В числе прочего он сказал, что человек не может считать, что слышал музыку вообще, если не слышал Джона Колтрейна. Это было лет 10 назад. Я пошёл и купил диск Колтрейна, послушал его и ничего не понял. Так вот, сейчас я понимаю музыку Колтрейна. Вот это, например, и является одним из моих главных жизненных достижений. Манагерша пугается, и скороговоркой, заикаясь, проговаривает стандартный (бля) текст:
- Мы будем просматривать кандидатов до конца недели и в случае положительного решения пригласим вас на собеседование к генеральному директору. Большое спасибо, что нашли время для собеседования.
А теперь вопрос: решение будет положительным?
Автор: сидоров
