Попытаюсь порассуждать на такую тему: кто лучше женщина или мужчина как твой непосредственный руководитель на работе?
Опять же исходя из своего личного опыта:
1) Не было мужчины руководителя, да даже просто коллеги с кем бы я не сработался. Это не говорит о том что я со всеми дружил, но контструктивные и эффективные правила вырабатывались в отношениях всегда.
2) Не было женщины рукодителя( косвенного-прямого у меня не было) с которыми бы у меня отношения сложились. И даже коллег женщин в работе я всегда старался как можно меньше затратрагивать в своей деятельности и всегда сохранял нейтралитет в их попытке приобщить меня к личностной политике.
Это сухая констатация моего жизненного рабочего опыта (каких-то 15 лет). Я попытаюсь озвучить свои претензии к женщинам руководителям и почему мне всегда было трудно находить общий язык:
1) Женщина руковдитель - всегда барышня очень амбициозная. Есть как правило два мнения-ее и неправильное. Склонность к сугубо авторитарному виду мышления.
2) Отствие четких и понятных стандартов и целей. Все женщины говорят о них, причем говорят открыто и красиво, но....почему дальше это не уходит и четких правил игры получить трудно. Но даже если стандарты выработаны они совершенно не связаны с целями или даже создавались совершенно без учета целей.То есть если хотите что бы женщина выработала четки вектор движения организации он точно не будет прямым и кратчайшем.
3) Вобще парадоксальное свойство-с одной стороны стандартов нам не надо, но если уж они выработаны и утверждены то на них молятся как на отче наш. Ужасная негибкость в мышлении.Информация ради информации.
4)Склонность слышать только нужную информацию которая не протеворечит их позиции в каком-то вопросе. Сплошной информационный фильтр.
5) Не очень порядочные способы ведения конкурентной борьбы в решении управленческих вопросах. Если хочет добиться своего в ход идут все методы борьбы перед общим руководством:вплоть до явного вранья что вы плохо о общем руководстве отзывались
6)Если мужчина дилетант в каких-либо вопросах то большинсво адекватных руководителей (специалистов) мыжчин об этом скажут прямо.Вы видели женщину которая в чем-то не разбирается? Я нет.
7)Способность сделать реальность неузноваемой совершенно. Но мало того -способность спорить и доказывать что реальность таковой и является.
8) Использовании чисто женских качеств в решении рабочих вопросах. Умение льстить и умение мстить.
9) Умение топить все логические аргументы в в таком количестве риторики что мужчины просто начинают забывать с чего начали и чего хотят. Способность доведения любой идеи до абсолютного абсурда.
10) ................
Ну и мой вывод-мужчина руководитель как правило работает и идет к какой то рабочей цели, у женщин руководителей вопрос с целевым ориентиром решен априори-быть успешной лично. Цена не имеет значения.
http://www.gidepark.ru/user/3288492481/article/343769
