Работаю на одном месте уже 15 лет. Да, я довольно ленивый жоп, умею обустроить на работе комфортную для себя среду, обрастаю кучей хлама, который прям жалко бросить. Ну и с учетом — умею много, мне выше средней по региону платят, чего уж. Разговор не обо мне.
Заметил странную тенденцию. Принимают человека. Человек проявляет себя толковым. Человека хвалят и платят ему норм. Нагружают дополнительными обязанностями. Поскольку платят, человек тащит. Привыкают. Пытаются грузить еще — некуда. Ну ок. И потихоньку начинают щемить человека по зарплате в пользу «молодых и перспективных». Человек возмущается, посылает нах и уходит в закат. На одно его место нанимают троих, которым совокупно платят в два раза больше, а делают они все вместе в три раза меньше и в сто раз хуже, ибо не имеют опыта ни куя.
И это не разовый случай — это повторяющаяся закономерность, причем даже от должности особо не зависящая. Это может быть и начальник и подсобник, вообще не суть.
Я может чего не понимаю, но какой смысл воспитать под себя грамотного специалиста, владеющего всей твоей спецификой, а потом из-за тупого кроилова, которое тебе же боком и вылезет, этого специалиста отдать чужому дяде? Да, опытный работник стоит больше денег в месяц, ну так он и делает больше и лучше. Но нет, «Не нравиться — пиши заявление, незаменимых у нас нет!» А потом долго и тщательно отсеивать нулевых и отбирать тех, кто хоть на что-то годится, учить с нуля для того... Для чего? Чтобы потом опять кинуть и набрать 3 по 25?
Самое смешное — ловили уже и штрафы серьезные за несделанную работу, которую раньше делали уволенные сотрудники, а потом все просто забили. Ибо «это не моё». Но цикл повторяется и в 2024 — минус четыре реально работаюших человека, которых прямо жалко терять. Плюс полтора десятка юных, что только-только перестали спрашивать «А чё делать-то надо?» Обмен ни разу не равноценный, но нас, «стариков», никто особо не спрашивал.
Так в чем профит этой странной схемы? Я не понимаю...
