Опыта нет от слова совсем. Умеют качественно свои хотелки кидать и у родителей денег просить. Они нравятся HR за свою «активную позицию, молодость» (собственно, это все их качества). Их надо будет учить достаточно продолжительное время, при этом платить зарплату как грамотному специалисту. Работодателя не устраивают хотелки зумера, и он продолжает поиски. Работодатель охреневает от наглости и жалуется везде и всем на охреневших кандидатов.
Работник с опытом и хорошими навыками ищет работу, но ему уже около 45 годиков. При этом кандидат здравый, нужна работа, готов выйти сразу за устраивающую обе стороны зарплату. Но HR работодателя нос воротит.
Говорит, что возраст и т. п. До собеседования с руководителем даже не допускает. Работодатель продолжает поиски сотрудников и вновь упирается в зумеров.
И далее по кругу... И, как мне кажется, HR должны пересмотреть приоритеты. Часто, очень часто проблема именно в них. А свободный кандидат рядом и даже уже присылал резюме. Но ему 40-45, и двадцатилетняя девочка в HR считает его старым. )))
